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2012年9月 1日 (土)

経営を傾かせた人たちがつくったリストラ案には何の信頼性もありません。(大阪府 50代男性 配送会社員さん)  4,498円

目眩まし屁理屈。会社からの退職勧奨の圧力をはねのけた体験談が朝日新聞『職場のホ・ン・ネ』に載っていた。「会社の利益になるようなひと言も必要です」と存在価値を示し好感度をアップさせるよう助言も。この手の人物は、「あなたなら余所でも高条件で働けるよ」と言われたりもするだろうな。経営サイドのホンネは「扱いにくい人物は御荷物」だから。

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コメント

大阪府 50代男性 配送会社員さんのお言葉は、とても普遍性がありますね。そのまま東電に当てはめてもらってもいいくらいです。やはり信頼性や説得力は、日頃の行いで培われるものです。その点、アポ取り以外には絶大な信頼を保っている塾長は、近年希にみる有言実行のお方だと、慕われています。我々塾生も見習いたいと思っています。が、いかんせん、稼働中のプロジェクトが多すぎて、実績評価が追いつかないことが、いよいよ問題化してきました。

投稿: 極東北原発銀座商店会 | 2012年9月 1日 (土) 07時11分

 「頼む。会社のために辞めてくれ。」ってのもヘンなハナシですね。
  「いや、会社よりウチの家庭が大事ですから、辞めたら食えません」ってのがなぜか通用しないのが日本社会です。

 ところで、塾長は松嶋菜々子さんに「仕事も家庭も捨ててワタシと逃げて」なんていわれたらどうします?

 仕事中、このような莫迦な妄想に浸っていると真っ先に人員整理されます。

 松嶋さんにおかれましては浸透してしまった世間のミタさんのイメージにとらわれることなく末永くご活躍いただきたいと思います。
 

投稿: 寝業師 | 2012年9月 1日 (土) 09時15分

極東北原発銀座商店会の外郭低めのストレート団体にギリギリ入っている庭師さんは見逃されがちです。でもその発言は「うっ」と思わせ、聞く者は皆「ピクッ」と反応します。でも審判は「フォアボール」と宣告したりします。スリーボールの後の惜しい球は印象が悪いからです。「経営を傾かせた首脳陣は、この会社にしがみつくしかありませんもんね」はデッドボールですが、ストライクをボールと言われるくらいならこめかみにストレートをぶつけて退場させられる道を選ぶ人だっているでしょう。ところで私のアポ取り能力について疑問を抱かれているようですが、「判断材料となる結果がまだ一つも出ていないのに結論を出せるのですか?」と思います。

投稿: 鑑定士 阿部 | 2012年9月 1日 (土) 19時07分

寝業師さんは会社のために個人が辞める矛盾を突いてきましたね。
もっと大きく人類のために個人が死ぬケースに置き換えると、「お願いする矛盾」がクッキリ浮かびあがります。この場合の個人は人類の邪魔になっている自覚があるとしても逆らうことでしょう。人類連合は暗殺さえ仕掛けてくることでしょう。
じゃあリストラはどう進めればいいのか。「この会社が存続する限り、現状給与と同額を支給し続けるから辞めてくれ。先着○○名!」と言えばいいのです。とっとと辞めた方がオトクです。会社も存続しなければ済むのだからラクです。
さて、松嶋菜々子さんの課題クリアです。次の課題は「仕事も家庭も捨ててワタシと逃げて」なんていわれたら迷わず駆け落ちしたい女優さんつながりはオールマイティカードですが北川景子さんにします。
暑さのせいでしょうか、私の今朝のハナウタは「夏のお嬢さん」でした。

投稿: 鑑定士 阿部 | 2012年9月 1日 (土) 19時34分

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